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未來HR技術領域的8大趨勢

最新動態2015-08-06/和致眾成

全球化、社交平臺革命、移動技術和大數據的發展改變了2013年HR技術的格局。如果說2013年充滿了變化,那么2014年就是決定掌控權的一年。專家預測了HR技術領域在未來的八個發展趨勢。

第一,繼續融合。供應商們期望提供一整套能夠滿足每一位HR需求的軟件,從招聘和新員工培訓,到績效管理以及薪資和考評,一應俱全。現在他們正面對比較棘手的情況:如何將所有功能無縫整合到一個單獨的產品中。

第二,有特點的創業公司是新的收購目標。購買而非創建,這一趨勢在2014年依然不會停止。主流供應商更傾向于關注那些有一技之長的小型創業公司,幫助開拓公司的招聘、人才管理和其他HR產品。

第三,企業內的HR系統最終會升級。最近有研究表明,超過五成企業都有意向升級或更換HR系統。然而,由于一些系統太過陳舊和定制化,更新過程并不會進行得很順利。

第四,企業明白了如何進行具體的勞動力分析。企業在未來將重點關注能夠獲取哪些員工相關的數據資源,通過這些資源能夠分析出哪些信息,以及如何利用這些數據尋找和保留人才。

第五,移動技術將被優先考慮。HR技術的開發者將以移動應用為首要前提,然后再考慮更為傳統的PC平臺。

第六,員工評估不斷增加。勞動力分析之所以要很長的時間才能找到立足點,是因為量化員工的技能比起分析財務結果或IT指標要難得多。在HR的測量指標當中有很多變量,但在2014年,量化軟技能的評估工具將會有所進步,使員工評估更加精準。

第七,社交媒體變得全公司適用。近年來,許多人才管理套件在開發時會加上自己的社交協作層,來滿足業務上對社交媒體的需求,但是現在這顯得過于封閉。最好的工具應該是把HR部門的活動并流到整個公司更大的范圍里。

第八,客戶關系管理(CRM)有助于社會招聘。2013年很多企業都喜歡在Facebook、 Twitter 和YouTube的頁面上吸引人才,但其實這只能做個廣告,很難跟蹤和管理。招聘客戶關系管理工具是一款人才搜索引擎,許多平臺已經開始利用這一工具滿足招聘需求。

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