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如何用大數據和人工智能撬動新商業?

觀點文章/2018-04-26/和致眾成

由梅賽德斯-奔馳旗下女性專屬平臺She's Mercedes舉辦創新體驗日活動于今日在北京三里屯太古里拉開帷幕。

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She's Mercedes匯聚了來自各界、杰出女性,她們智慧與優雅并存,通過思想的互動與碰撞,相互激發新的靈感,并迸發出更多自身能量,不斷超越自我。

羅蘭貝格全球合伙人、和致眾成創始人羿平女士,作為致力于助力中國企業人力資源轉型的先行者,也受邀參與了本次活動,并就“智享家,用大數據和人工智能撬動新商業”這個話題和到場的各行業精英做了精彩分享。

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在提到大數據和人工智能如何影響人力資源行業的時候,羿平女士表示,人的行為是最靈活多變的,很難捕捉和把控,許多企業在日常的運作中發現目標最后沒有實現,這最終還是歸結于人的問題。因此很多企業希望找到對于人的管理背后的一些規律,而大數據恰恰給了我們這樣一種可能性。人力資源三支柱模式早已被廣大的HR熟知,而其中人力資源共享服務模式不僅在簽署勞動合同、發薪等事務性工作上提高了HR的工作效率,同時還進行了一些大數據的挖掘,通過這些數據痕跡的梳理、分析,企業可以得出員工未來職業興趣點、潛質,甚至是與哪些崗位更加匹配,通過這樣的數據報告可以幫助企業的管理者們作出更加正確的決策,也更能幫助企業與員工之間更加準確的雙向匹配。

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羿平女士還就目前大學生擇業態度談了自己的看法,她表示,目前很多大學生在擇業的時候太短視,只考慮到了眼前的利益而忽略了自己的興趣以及長久的職業發展,而這樣的做法往往會耽誤了自己。而在這種情況下,如果能有一些相應的數據參考,或是一些產品來幫助他們做出正確的選擇,那對于我們整個社會的人才結構以及效能都是有幫助的。

最后,羿平女士還就如何通過大數據進行人才獲取,與在場的朋友們分享了自己的心得。

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